看護師のキャリア
当院のキャリアアッププランを
全部お見せします。
まず、3つの段階を上がります
経験があっても、全員グレード0からのスタートです。
- グレード0検査・診療介助・院内衛生業務を担う（入職〜）
- 器具の名前と置き場所、患者さまへの声かけ、検査と診療介助、器具の洗浄と滅菌、院内の衛生管理。どの持ち場も最初の1週間は先輩が一緒に入り、そのあとは一人で立てるようになります。
役職手当なし（パート 基本時給）
- グレード1検査・採血・診療介助業務が、基準に届く（半年ごろ）
- 聴力検査、アレルギー検査、感染症検査、採血（ほとんどが指先からの簡単なもの）、診療介助、ワクチン接種。当院が定めた基準に届いた時点で、グレード1です。
正職員 月1,000円（パート 時給＋30円）
- グレード2疾患説明・検査説明が、基準に届く（半年〜1年）
- 病気のこと、これから行う検査のこと、お薬やご家庭での過ごし方を、ご自身の言葉で説明できる状態です。耳鼻科でよくある病気の知識が身についている状態です。※ 診断と治療方針の説明は医師が行います。看護師はその内容を補い、患者さまが納得して帰れるように支えます。
正職員 月3,000円（パート 時給＋60円）
グレード2は、一人前の合格ラインです
多くの方が半年から1年ほどでここまで来られます。手が動くだけでなく、患者さまに説明できるようになって一人前と考えています。
グレード2から先の道
正職員の方の道
人をまとめる道
- リーダー役職手当 月16,000円
- 新人教育や日々の進め方を管理し、やり方を改善して決める人です。現場がきちんと回っているか、教育が順調に進んでいるかを見ます。
- マネージャー
- 看護師や医療事務といった部門の枠を越えて、クリニック全体を管理する立場です。教育、運営、採用、評価まで。院長と並んでクリニックをつくります。
正職員・パート どちらも
専門を深める道
- SNS担当
- InstagramやYouTubeなど、クリニックの発信を担当する役割です。※ これから立ち上げる役割です。
キャリアアップの評価基準は、公開しています
正職員もパートも、ここは同じです。
- 1昇格の機会は年4回
- できることが増えたときに反映します。このほかに定期昇給が年1回、正職員は賞与が年2回あります。
- 2評価基準は全員に公開
- 誰が見ても分かる形にしています。「何を身につければ上がるのか」が分からないまま働くことはありません。
- 3業務チェックリスト
- 習得すべき項目と進み具合が一覧になっています。指導する側とされる側が、同じ表を見ながら進みます。
